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本著“平等競爭、嚴格考核、擇優(yōu)錄用、雙向選擇”的原則,公司每年積極參與全國各地的人才招聘會,并常年通過網(wǎng)絡招聘人才?,F(xiàn)階段,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的經(jīng)營戰(zhàn)略需要,公司定向定位,著力培養(yǎng)內外貿急需人才,為下一步拓展國際市場并與之接軌所需的各層次知識型人才,作夯實的基礎工作。


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公司建立競爭和考核機制,大膽啟用優(yōu)秀青年人才。公司通過輪崗、換崗、提拔等多種方式,不拘一格使用人才,培養(yǎng)了一大批綜合素質全面過硬的青年管理者。

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